Stosunek służbowy funkcjonariusza SKW lub SWW powstaje na podstawie mianowania, co oznacza, że jego rozwiązanie następuje w sformalizowanym trybie administracyjnym. Przyczyny, zasady i procedury zwolnienia ze służby definiują artykuły 64–68 Ustawy o SKW oraz SWW.

Tryby zwolnienia ze służby

Przepisy ustawy dzielą podstawy rozwiązania stosunku służbowego na obligatoryjne oraz fakultatywne.

Zwolnienie obligatoryjne (art. 64 ust. 1 Ustawy o SKW oraz SWW)

Szef właściwej służby ma obowiązek zwolnić funkcjonariusza w przypadku:

  • złożenia pisemnego raportu o zwolnienie ze służby (na własną prośbę),
  • orzeczenia przez komisję lekarską trwałej niezdolności do służby,
  • prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci pozbawienia praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu,
  • ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby,
  • cofnięcia lub odmowy wydania poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych,
  • zrzeczenia się obywatelstwa polskiego.

Zwolnienie fakultatywne (art. 64 ust. 2 Ustawy o SKW oraz SWW)

Zwolnienie funkcjonariusza może — ale nie musi — nastąpić w sytuacji:

  • nabycia praw do emerytury z tytułu osiągnięcia 30 lat wysługi,
  • uzyskania dwóch kolejnych ocen niedostatecznych w opiniowaniu służbowym,
  • skazania wyrokiem sądu za przestępstwo nieumyślne,
  • niewywiązywania się z obowiązków w okresie odbywania służby przygotowawczej,
  • reorganizacji jednostki połączonej ze zmniejszeniem etatów, gdy brak jest możliwości przeniesienia,
  • gdy wymaga tego ważny interes służby.

Środki odwoławcze od decyzji o zwolnieniu

Zwolnienie ze służby następuje w drodze decyzji administracyjnej wydawanej przez Szefa SKW lub Szefa SWW.

Od decyzji przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do wydającego decyzję Szefa Służby lub odwołanie do Ministra Obrony Narodowej w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.

Wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie decyzji.

W przypadku podtrzymania stanowiska przez organ funkcjonariusz ma prawo wnieść skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Reprezentacja prawna na tym etapie pozwala zweryfikować zachowanie procedur ochrony informacji niejawnych i zasadność zastosowanych przesłanek.