Świadczenie pieniężne przysługujące funkcjonariuszowi Służby Więziennej określane jest mianem uposażenia. Z racji publicznoprawnego charakteru stosunku służbowego zasady jego przyznawania i naliczania różnią się od reguł wynikających z Kodeksu pracy. Kwestie te reguluje Rozdział 11 Ustawy o Służbie Więziennej.

Elementy składowe uposażenia

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza stanowi sumę uposażenia zasadniczego oraz wyszczególnionych w ustawie dodatków.

Uposażenie zasadnicze

Otrzymywana kwota zależy od przypisania danego stanowiska służbowego do określonej grupy zaszeregowania oraz ustalonego mnożnika kwoty bazowej.

Dodatki o charakterze stałym

  • Dodatek za stopień służbowy — wynagrodzenie przypisane do posiadanego stopnia w hierarchii więziennictwa.
  • Dodatek za wysługę lat — przyznawany po przepracowaniu 2 lat w wysokości 2% uposażenia zasadniczego. Wzrasta o 1% za każdy kolejny rok służby do osiągnięcia 20%, a po 20 latach służby rośnie o 0,5% rocznie, maksymalnie do 32%.
  • Dodatek służbowy — przyznawany za należyte wykonywanie obowiązków, odpowiedzialność na stanowisku oraz specyfikę jednostki.
  • Dodatek funkcyjny — przysługuje funkcjonariuszom pełniącym funkcje kierownicze, np. dyrektorom, dowódcom zmian, kierownikom działów.

Inne należności i świadczenia socjalne

Oprócz stałego uposażenia miesięcznego funkcjonariuszom SW przysługuje prawo do świadczeń ubocznych:

  • Nagroda roczna — wypłacana na początku roku kalendarzowego w wysokości 1/12 uposażenia należnego za rok poprzedni.
  • Równoważnik pieniężny za brak lokalu mieszkalnego lub remont — świadczenie wypłacane funkcjonariuszom w służbie stałej, którym nie przydzielono kwatery służbowej.
  • Zasiłek na zagospodarowanie — jednorazowa wypłata po przeniesieniu funkcjonariusza do służby stałej.
  • Ekwiwalent za umundurowanie (tzw. mundurówka) — coroczne świadczenie na pokrycie kosztów zakupu i utrzymania umundurowania.

Zasady redukcji uposażenia

Zgodnie z przepisami, w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim funkcjonariusz zachowuje prawo do 80% uposażenia. Wyjątek stanowią zwolnienia spowodowane wypadkiem w służbie, chorobą zawodową lub ciążą — wówczas wypłacane jest 100%.

Uposażenie ulega również zawieszeniu lub obniżeniu o połowę w przypadku zawieszenia w czynnościach służbowych lub zastosowania tymczasowego aresztowania.